天天快总部人才战略

"有德无才,其德可用；有才无德,其才难用"

天天快总部始终坚持"用人"、"育人"和"励人"相结合的原则，将员工个人职业生涯规划纳入企业培训轨道，让员工在服务企业推动企业战略目标实现的同时，也能按照明确的职业发展目标，接受各种培训，实现个人更高的发展。 　　公司建立了并不断完善了薪酬福利制度，这标志着天天快总部正式开始了人才战略。在岗位晋升上，对重要的岗位实行岗位竞聘，向员工提供纵向发展的空间；职位设置上， 将职位设计成具备较强的拉伸性，让每个职位承担较多的工作内容，积极鼓励员工横向发展， 培养复合型人才， 给每个人提供充分实现自我价值的发展空间。

"广纳天地英才，共创天天快宏业"

天天快总部在进行人员招聘时，遵循"德才并重"的原则，如果你具备以下条件，欲在这里"大展拳脚"，我们诚挚邀请您加入我们，并成就我们共同的事业。 　　1、认同天天快总部的企业精神"人和、诚信、创新、务实"并溶入天天快总部企业理念"大产业、大学校、大家庭、大舞台"，愿意将个人理想与天天快总部的企业理想融为一体，并有志于承担社会、时代所赋予的责任，实现自身的个体价值与社会价值。 　　2、有强烈的进取心，努力达成工作目标和个人事业目标，并有对事业理性追求的信念； 　　3、具备良好的职业道德，诚实守信，做事公允； 　　4、有杰出的思考和解决问题的能力，思维开阔，能在务实中寻求创新。 　　5、丰富的专业领域的知识和经验